Home / Werken bij De Heus / Waarom De Heus

Waarom De Heus

Bevlogen en betrokken medewerkers zijn van doorslaggevend belang om ambities waar te maken. Mensen die ondernemerschap, inzet en leiderschap tonen, dragen bij aan de groei én aan het succes van ons bedrijf, nu en in de toekomst!

Hoe selecteren wij de juiste medewerkers voor De Heus?

Om te beginnen selecteren wij medewerkers die bij onze bedrijfscultuur passen. Talent komt immers pas tot wasdom in de juiste organisatie context. Wij waarderen het als medewerkers proactief zijn, hun mening durven te verkondigen en eigenaarschap tonen. Medewerkers die elke dag weer opnieuw het beste uit zichzelf halen om successen te behalen bij onze klanten. Vanuit dit perspectief geloven wij dat de sleutel tot succes ligt in het onderscheidend vermogen van ons bedrijf om onze medewerkers een zeer aantrekkelijke werkomgeving te bieden met aandacht voor goede en moderne werkomstandigheden en volop mogelijkheden voor persoonlijke- en vakmatige ontwikkeling zodat zij hun talenten maximaal kunnen ontwikkelen om zo optimale prestaties te kunnen leveren bij onze klanten.

Internationale groei-ambities De Heus

Bij De Heus blijven we continu onze grenzen verleggen. De afgelopen decennia zijn we als Nederlands familiebedrijf uitgegroeid tot een sterke internationale speler.

Inmiddels beschikken we over 50 productielocaties in 14 landen en worden onze diervoeders naar meer dan 60 landen gedistribueerd. En nóg steeds zien we volop kansen om nieuwe markten te veroveren. In dat kader hebben we regelmatig versterking nodig van ambitieuze en ondernemende professionals.

Zo zijn wij altijd op zoek naar professionals die vanuit ons hoofdkantoor in Ede samen met onze buitenlandse business units mee willen bouwen aan de realisatie van onze verdere internationale groei ambities.

Naar vacatures

Young De Heus

Leren en ontwikkelen

Met onze slogan Powering Progress dragen we uit wat we willen zijn voor onze klanten: de stuwende kracht voor vooruitgang. Om dit te kunnen realiseren hebben wij betrokken en deskundige medewerkers in dienst. Wij besteden binnen De Heus veel aandacht aan de ontwikkeling van onze medewerkers en we zorgen voor een inspirerende werkomgeving zodat zij hun talenten maximaal kunnen ontwikkelen en benutten. Het motto van De Heus is een 'leven lang leren' waarbij De Heus diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aanbiedt, passend bij de levensfasen en loopbanen van onze medewerkers. Wij zijn door de Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven aangewezen als erkend leerbedrijf.

Leren en ontwikkelen

De Heus mag zich rekenen tot de beste werkgevers van Nederland.

Het Beste Werkgevers Onderzoek wordt jaarlijks verricht en is ontwikkeld om een objectief oordeel te vellen over werkgeverschap in Nederland. Als basis voor het samenstellen van de ranking lijst dient het medewerkers onderzoek dat jaarlijks door Effectory bij enkele honderden bedrijven wordt uitgevoerd. In 2015 hebben 347 bedrijven meegedaan en beoordeelden in totaal 314.218 medewerkers hun werkgever.

In ieder onderzoek zijn vragen opgenomen die betrekking hebben op zes onderwerpen, te weten organisatietevredenheid, tevredenheid over de werkzaamheden, organisatietrots, achter de organisatiedoelen staan, kansen krijgen om optimaal te presteren en het krijgen van waardering. De Beste Werkgevers Score bestaat uit een gemiddelde waardering op deze zes onderwerpen. Genoemde score is bepalend voor de positie op de ranking lijst. De Heus heeft de 14e positie verworven in deze ranking en een 2e plek binnen de categorie ‘industriële bedrijven’.

De Heus mag zich rekenen tot de <strong>beste werkgevers van Nederland</strong>.

Werven en selecteren

Bij De Heus staan onze medewerkers centraal. In de werving- en selectiegesprekken besteden wij veel aandacht aan de raakvlakken tussen de ambities en persoonlijkheid van onze potentiële medewerkers en de strategie, doelen en de bedrijfscultuur van De Heus. Wat inspireert en drijft hen om zich in te zetten voor De Heus? Een assessment wordt gebruikt om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van onze potentiële medewerkers en in de aanleg om op basis van deze persoonlijkheid competenties te ontwikkelen. Bovendien is een assessment voor de kandidaat een leerzame ervaring die inzicht en bewustwording geeft over zijn of haar ontwikkelpotentieel.

Met inzicht in persoonlijkheid, competenties en drijfveren zijn wij in staat de juiste mensen aan ons te binden die het verschil maken bij De Heus. Vanzelfsprekend hanteren wij bij de werving en selectie de NVP sollicitatiecode.

Werven en selecteren