Talent Acquisition Business Partner

Bij De Heus zitten we nooit stil. We verleggen continu onze grenzen en willen steeds verder vooruit. Gedreven door die ambitie dragen we al meer dan 100 jaar lang actief bij aan de vooruitgang binnen de agrarische sector. Met de vierde generatie aan het roer - de broers Co en Koen de Heus zijn beide CEO - is de afgelopen jaren een indrukwekkende groei gerealiseerd door zowel autonome groei als door overnames in Europa, Azië, Afrika en Zuid-Amerika. Het doel is om deze ambitieuze internationale groeistrategie verder te continueren. In de functie van Talent Acquisition Business Partner heb jij een belangrijke rol in het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap, een uitmuntende kandidaat ervaring en het aantrekken van managers en professionals om zo bij te dragen aan deze groeistrategie.

EDE

fulltime

HBO

Vacature gesloten

Nicole Rouffaer

HR Business Partner   nrouffaer@deheus.com

Talent Acquisition Business Partner

Krijg jij veel energie van het ontmoeten van nieuwe mensen en weet jij als geen ander talent aan je te binden? Kan jij strategische plannen ontwerpen, kan je hiervoor draagvlak creëren en ben je daarnaast ook hands-on in de uitvoering? Dan is deze nieuwe functie van Talent Acquisition Partner je op het lijf geschreven.

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Business Partner is geen dag hetzelfde bij De Heus. Je bent je verantwoordelijk voor alle facetten van Talent Acquisition en draait je hand niet om voor het beheren en uitvoeren van het volledige talent acquisition proces. Gewapend met data, visie en advies ben je een echte business partner voor de organisatie. Woorden als employer branding en candidate experience klinken jou als muziek in de oren. Sterker nog: je hebt hier een duidelijke visie op en weet precies aan welke knoppen je moet draaien om de beste talenten aan ons te binden. Een platform als LinkedIn kent geen geheimen voor jou en je weet exact hoe je (social) media moet inzetten om de juiste doelgroep te bereiken.

Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

  • Het verzorgen van het volledige recruitmentproces van begin tot eind voor ons wereldwijde hoofdkantoor in Ede; van het uitvoeren van een goede intake met de hiring manager, schrijven van aansprekende vacatureteksten, creatief searchen t/m het selecteren van de beste kandidaten;
  • Relatiebeheer kandidaten en opbouwen talentpools;
  • Meedenken over actuele thema’s en ontplooien van initiatieven binnen het talent acquisition vakgebied;
  • De Heus positioneren als employer of choice en het vergroten van zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.

Je maakt  deel uit van het Global Human Resources team en je rapporteert aan de Group Director Human Resources.

Wat vragen wij van jou?

  • HBO werk- en denkniveau met een hands-on mentaliteit;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als Talent Acquisition Business Partner in een internationale context;
  • Ruime ervaring met het inzetten van social media (o.a. Twitter, Facebook);
  • Beheren en uitvoeren van het global LinkedIn contract;
  • Kunnen schakelen tussen operationele, tactische en strategische initiatieven;
  • Goed ontwikkelde organisatorische vaardigheden, pragmatisch en resultaatgericht;
  • Sterke communicatievaardigheden inclusief stakeholdermanagement, teamspeler;
  • Organisatorische sensitiviteit en een grote stijlflexibiliteit;
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een dienstverband voor 32-40 uur per week met flexibele werktijden in een no-nonsense bedrijfscultuur met korte lijnen en snelle besluitvorming, waarbij deels thuiswerken reeds is ingeburgerd. Een omgeving waar volop ruimte is voor ondernemerschap en eigen initiatief. Je ontvangt een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een uitstekend verzekeringspakket en 25 vakantiedagen op jaarbasis. Er is binnen onze organisatie ruime aandacht voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling.

Wil jij ook werken in een internationale, resultaatgerichte, no nonsens omgeving en spreekt deze vacature je aan? Reageer dan via onderstaande sollicitatiebutton of stuur je CV met motivatiebrief naar recruitment@deheus.com.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Isolde Eleveld-Terwel, Group Director Human Resources (ieleveld@deheus.com) of Nicole Rouffaer, HR Business Partner (nrouffaer@deheus.com).

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

 

#LI-DNI

Interesse? Reageer dan snel op deze vacature