Human Resources Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner is geen dag hetzelfde bij De Heus. Het ene moment adviseer je één van de teams over de implementatie en uitvoering van het HR beleid, vervolgens bespreek je met een manager de wervingsstrategie voor een vacature onder het motto ‘hire for attitude’ en aan het einde van de dag heb je een bespreking met een medewerker over zijn of haar ontwikkeling. Al met al een breed en uitdagend takenpakket; van meedenken op strategisch niveau maar daarna ook de mouwen willen opstropen om wat je bedacht hebt, uit te voeren

Je levert een substantiële bijdrage aan een zorgvuldige uitvoering van de people review en succession management proces. De uitkomsten zet je, samen met de business, om in succession management planning en ontwikkeling van mensen.  We gebruiken HR software (Afas en Cornerstone) om deze processen digitaal te ondersteunen. Tevens ben je in deze rol betrokken bij uitlopende HR projecten, afhankelijk van jouw voorkeur en expertise.

De omgang met verschillende stakeholders gaat je van nature goed af: in de samenwerking met (internationale) HR collega’s en in je contacten met Group Directors. Werken met buitenlandse collega’s geeft een extra dimensie aan je werkzaamheden. Je hebt oog en gevoel voor de verschillen in cultuur en benaderingswijze en weet je makkelijk aan te passen om zodoende tot een goede samenwerking te komen.

HR speelt ook een belangrijke rol in het bewaken van onze cultuur. We hechten sterk aan onze manier van werken die gebaseerd is op vertrouwen. Dat maakt ook dat onze mensen veel autonomie genieten en kunnen ondernemen (en fouten maken) in alle onderdelen van ons bedrijf. Dat is ook wat De Heus bijzonder maakt en dat geldt uiteraard ook voor deze HR positie.

Samen met de andere HR Business Partners en specialisten (Learning & Development, C&B, HRIS, Talent Acquisition) maak je deel uit van het Global Human Resources team en rapporteer je aan de Group Director Human Resources. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de HR afdeling van de Business Unit Nederland, inclusief salarisadministratie.

Wat vragen wij van jou?

• HBO of WO opleiding, op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Ongeveer 3-5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een internationale context
• Een hoge mate van ‘Business acumen’ en kennis van de uitdagingen van een commercieel bedrijf
• Het kunnen schakelen tussen operationele, tactische en strategische HR-activiteiten
• ‘Can-do attitude’ met een proactieve en ondernemende mentaliteit
• Goed ontwikkelde analytische vaardigheden, pragmatisch, resultaatgericht en hands on aanpak
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden inclusief stakeholdermanagement
• Organisatorische sensitiviteit, stijlflexibiliteit, teamplayer
• Ervaring met global mobility is een pré
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een dienstverband voor 40 uur per week met flexibele werktijden in een no-nonsense bedrijfscultuur met korte lijnen en snelle besluitvorming. Een omgeving waar volop ruimte is voor ondernemerschap en eigen initiatief. Je ontvangt een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket. Er is binnen onze organisatie ruime aandacht voor individuele ontwikkeling.

Interesse?

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure of heb je vragen over de inhoud van deze rol? Neem dan contact op met Lucas Ligtenberg, Talent Aquisition & Recruitment Manager, tel. 06-27 04 07 11 of via mail lligtenberg@deheus.com

Wil jij werken in een internationale, resultaatgerichte, no nonsens omgeving en spreekt deze vacature je aan? Reageer dan via onderstaande sollicitatiebutton of stuur je CV met motivatiebrief naar recruitment@deheus.com.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.